成果を報告する日の乗り越え方

定期的なプレッシャー

会社員として働いていると、定期的に実績評価の時期がやってきます。この時期は少々辛いものです。成果が思った通りに出た場合は良いのですが、逆に成果が出なかった場合はつらいものです。しかし、実績評価時期を乗り越えるためにはいくつかの方法があります。

金曜日にセッティングする

実績評価の面談はだいたい給料日前に設定することになっていて、給与に見合った仕事をしたかという意識が働きます。私のおすすめは金曜日の面談です。そうすれば週末を緊張で台無しにせず、清々しい気持ちで過ごすことができます。面談の時間帯もできれば午前中に設定しましょう。午後になるほど間延びし、上司も疲れが出てしまいます。翌週は休暇を取得する絶好のタイミングになります。

実績を的確に伝える

報告する際には、自身の努力や試行錯誤を的確に伝えましょう。成果が出なかった場合でも、具体的な事例や改善策を示すことで上司に理解してもらえる可能性があります。ただ成果を出せなかったとだけ伝えるのではなく、自分の取り組みをアピールしましょう。

自己成長に努める

会社の方向性と自分の方向性が乖離している場合でも、実績を通じて自己成長を目指しましょう。会社にしがみつくだけでなく、自分の存在をアピールすることも重要です。職場の仲間と協力し合いながら、次の仕事に取り組んでいきましょう。

実績評価時期は誰にとっても辛いものですが、上記の方法を試してみることで乗り越えることができます。スケジュール管理や的確な実績報告、自己成長と感謝の意識を持つことが重要です。同じ悩みを持つ仲間と力を合わせ、無理のない範囲で成長を目指しましょう。今日も一日頑張りましょう！